Onze experts vertellen je alles over
Verzuim
Werkgever zijn kent vele voordelen, maar ook een groot nadeel. Bij ziekte van je personeel word je geacht het salaris twee jaar voor minimaal 70% door te betalen. Dat terwijl er niet gewerkt wordt. Financieel gezien is dit een groot risico voor jouw onderneming. Een verzekering dekt het financiële risico van verzuim af. Dit kan behoorlijk in de papieren lopen als een werknemer langdurig ziek is. De pluspunten:
- Al uw medewerkers zijn verzekerd. Ze mogen natuurlijk niet ziek zijn als je ze aanmeldt.
- Een verzuimverzekering die past bij de onderneming.
- Vergoeding bij ziekte werknemer van max. 104 weken
- Extra’s zoals verzuimbegeleiding, vergoeding voor re-integratiekosten en vergoeding voor rechtsbijstand.
“De jaarlijkse premie verschilt per bedrijf. De premie wordt opgebouwd uit de som van de jaarlonen van uw personeel. Hierop passen wij een premiepercentage toe. De gekozen verzekeraar berekent dit premiepercentage onder meer aan de hand van de leeftijd van uw werknemers, het soort bedrijf dat u heeft, het ziekteverzuim in de laatste jaren, de kosten die u heeft betaald voor ziekteverzuim en de gekozen dekking en variabelen in die dekking.
Wilt u weten wat deze verzuimverzekering voor u kost? Vraag het onze adviseur.”
– Rene Ziel